Proces rekrutacyjny
Rekrutacja nie musi być stresująca. Zobacz, jak to wygląda w Lyreco:
Selekcja aplikacji
Dział rekrutacji zajmuje się wstępną weryfikacją nadesłanych CV i dopasowuje kompetencje kandydatów do zakresu wyzwań na danym stanowisku.
Etap I – rozmowa z pracownikiem zespołu HR
Pierwsza rozmowa odbywa się ze Specjalistą ds. Rekrutacji. Rozmowa może odbyć się w biurze Lyreco, online lub telefonicznie. Celem rozmowy jest poznanie motywacji kandydatów, jak również dotychczasowych osiągnięć i oczekiwań. W czasie rozmowy dowiesz się więcej na temat czekających Cię zadań i poznasz nieco kulturę organizacyjną Lyreco.
Etap II – rozmowa z Menedżerem
Jeśli Twoje oczekiwania i doświadczenie są zbieżne z potrzebami stanowiska, będziesz mieć możliwość spotkania z bezpośrednim menadżerem. W trakcie rozmowy poznasz specyfikę pracy, jak i projekty, nad którymi pracuje zespół, a manager będzie mógł ocenić w praktyce Twoje kompetencje.
Etap III – Test umiejętności
W rekrutacji do niektórych działów wspieramy się narzędziami, które pomagają nam określić poziom wybranych kompetencji, np. językowych lub analitycznych.
Etap IV - Oferta
Proces kończy się przedstawieniem oferty pracy wybranym kandydatom. Jeśli obie strony zaakceptują warunki zatrudnienia, rozpoczynamy proces onboardingu.
Informacja zwrotna
W Lyreco wszystkie osoby biorące udział w rekrutacji, otrzymują informację zwrotną.
Przekonaj się, jak wygląda proces rekrutacji w praktyce i dołącz do nas!
